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| Sept PME alésiennes en quête du label diversité |
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| Mercredi, 27 Juin 2012 14:12 |
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Promouvoir toutes les diversités dans l'entreprise. C'est le but du "label diversité", créé à l'initiative de l'État en 2009. Attribué par l'Afnor, il récompense les entreprises privées et publiques qui au quotidien font la chasse aux discriminations : origine, religion, sexe, âge, handicap... En tout 18 critères.
Sept PME volontaires du bassin alésien ont décidé d'aller le décrocher. Elles sont accompagnées par la CCI d'Alès et sa plateforme RH qui va se charger du diagnostic. L'opération est financée par le Conseil général.
C'est la première CCI du Languedoc-Roussillon à proposer un tel dispositif. "Le territoire est un peu à l'avant-garde car tous les partenaires sont autour de la table", souligne Mansour Zobéri, en charge du dossier à CCI France, la tête de réseau des chambres de commerce.
Le label a séduit jusqu'à présent plutôt les grands groupes du CAC 40. En trois ans, 360 établissements ont été primés, soit 820 000 salariés en France. Autrement dit, une goutte d'eau ! Les pouvoirs publics veulent inciter les PME, voire les TPE, avec l'appui des CCI.
Celle d'Alès s'est adressée à des entreprises qu'elle connaît parfois pour les avoir suivies sur d'autres projets. Parmi elles, SD Tech, qui fabrique des poudres destinées aux grands industriels. Les six autres font partie de la filière du bâtiment : Stim (9 salariés, étanchéité de terrasses et de façades), Agniel (22 salariés, électricité), Venier (36 salariés, gros œuvre, BTP), SCAIC (49 salariés, TP), Recolor (31 salariés, peinture) et La Gardoise (15 salariés, nettoyage).
Certaines baignent déjà dans la culture de la diversité avec des employés handicapés ou des femmes à des postes de responsabilité, chose plutôt rare dans ce secteur. Elles contribuent pourtant à faire diminuer le nombre d'accidents sur les chantiers et à pacifier les relations, à en croire Fabien Venier, le dirigeant de Venier Bâtiment.
Après un audit de l'Afnor, les entreprises vont présenter leur dossier devant une commission nationale, composée de représentants de l'État, du patronat, des syndicats et des experts RH. Elles pourraient se voir décerner le label au printemps 2013. 
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