Accès aux marchés publics pour les entreprises en difficulté PDF Imprimer Envoyer
Mardi, 13 Janvier 2009 00:00

La direction de la Sécurité Sociale revient sur le principe de régularité de la situation fiscale et sociale des entreprises. L'agence centrale des organismes de Sécurité sociale (ACOSS) a transmis le 24 juin 2008 à l'ensemble des organismes de recouvrement, une lettre circulaire précisant les conditions d'accès aux marchés publics pour les entreprises en redressement judiciaire.

 

Lorsqu'une procédure de redressement judiciaire est ouverte à l'encontre d'une entreprise soumissionnaire à un marché public, deux cas sont à considérer :
- Soit l'entreprise est en état de cessation des paiements au cours de la période d'observation et ne peut, à ce titre, obtenir d'attestation de régularité fiscale et sociale. En conséquence, les organismes de recouvrement ne peuvent plus délivrer l'attestation de régularité fiscale et sociale aux entreprises en redressement judiciaire pendant la période d'observation. Lesdites sociétés ne sont donc plus considérées comme étant en situation régulière au sens de l'article 46 du code des marchés, et ne sont de fait pas admises à concourir aux marchés publics.
- Soit, si à compter de l'adoption du plan de continuation de l'entreprise par le tribunal est respecté au 31 décembre de l'année précédant l'envoi de l'avis d'appel public à la concurrence ou à la date d'envoi de l'avis d'appel public à la concurrence, l'attestation de régularité fiscale et sociale pourra être délivrée à l'entreprise. Les entreprises seront dans ce cas considérées comme étant en situation régulière et seront admises à concourir aux marchés publics.

Mise à disposition  des fonctionnaires de l'État

Le décret n°2008-568 du 17 juin 2008 modifiant le décret n°85-986 du 16 septembre 1985 relatif au régime particulier de certaines positions des fonctionnaires de l'État et à certaines modalités de mise à disposition et de cessation définitive de fonctions a été publié au JO du 19 juin 2008.
Il dispose que désormais,  les nominations et renouvellements dans les fonctions décidées par le Gouvernement entraînent le détachement dans l'emploi correspondant.
Il y est également précisé que le fonctionnaire bénéficiant d'un détachement de longue durée est noté par le chef de service dont il dépend dans l'administration ou l'organisme d'accueil et son évaluation est faite par son supérieur hiérarchique direct lequel conduit, le cas échéant, l'entretien professionnel. La fiche de notation du fonctionnaire détaché, ainsi que le compte-rendu d'évaluation sont alors transmis à son administration d'origine
Les dispositions du nouveau décret s'appliquent à compter du 19 juin 2008.